discriminación laboral

Trabajo no remunerado y división sexual del trabajo

La tesis de la familia simétrica de Young y Wilmott es una teoría extremadamente simplista y pobre de matices que presupone una simetría en las relaciones familiares a partir del momento en que la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral implica que el hombre pase a realizar más actividades domésticas. Sin embargo, esta teoría no tiene evidencia empírica contundente que la avale. De lo que sí hay evidencia empírica y estadística abundante es que la incorporación de la mujer al trabajo remunerado ha supuesto una doble jornada laboral (en ocasiones triple cuando en esta se incluye también el cuidado a personas dependientes), y duplicado la carga de responsabilidad, mientras que la incorporación de los hombres al trabajo reproductivo no se ha producido a la misma velocidad.

Píldoras dominicales #13

Recopilación semanal de temas que me parecen interesantes. Anna Grzelewska llevó a cabo por largo tiempo un ejercicio crítico y de experimentación visual que consistió en retratar a su propia hija en ese áspero juego de ilusiones, representaciones, deseos y decepciones desoladoras que envuelve la adolescencia temprana. Ser perfecta. Y no sólo eso, ser bonita, seductora, feliz, complaciente, genio en la cama, emocionalmente estable y exitosa. Todo a los 13 años. | Las parejas se alejan de la igualdad cuando nace el bebé. Cómo los padres que en un principio estaban comprometidos con una crianza igualitaria, justifican su menor implicación en la crianza de sus hijos después de nacer, y las excusas que ellos ponen para escaquearse… | Hace un par de semanas, miembros del grupo ultra del Sevilla «Brillis» mostraron en el estadio de Pamplona un cartel en homenaje a «El Prenda», en prisión por presuntamente violar a una joven en San Fermín junto a sus amigos, entre otras vejaciones a mujeres drogadas e inconscientes. Si esto no es como para meterle fuego al estadio con todos dentro, yo ya no sé.

Brecha salarial y techo de cristal. Aclarando algunos conceptos

1 comentario

Cuando hablamos de brecha salarial entre hombres y mujeres, es frecuente que el machirulado más recalcitrante nos responda agitando los convenios salariales con indignación y nos digan que señalemos una sola empresa en España donde se pague más a hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo. Pues así, a bote pronto, se me ocurre que una empresa pequeñita, casi desconocida, como es El Corte Inglés ha sido condenada varias veces por discriminación salarial a sus empleadas. Sí, he dicho varias veces. Y esta es una situación muy evidente, no siempre son más sutiles las discriminaciones en los procesos de selección, en los que directamente se descartan aquellos curriculums con nombre de mujer, o en las entrevistas de empleo en […]

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