mercado laboral

Trabajo no remunerado y división sexual del trabajo

La tesis de la familia simétrica de Young y Wilmott es una teoría extremadamente simplista y pobre de matices que presupone una simetría en las relaciones familiares a partir del momento en que la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral implica que el hombre pase a realizar más actividades domésticas. Sin embargo, esta teoría no tiene evidencia empírica contundente que la avale. De lo que sí hay evidencia empírica y estadística abundante es que la incorporación de la mujer al trabajo remunerado ha supuesto una doble jornada laboral (en ocasiones triple cuando en esta se incluye también el cuidado a personas dependientes), y duplicado la carga de responsabilidad, mientras que la incorporación de los hombres al trabajo reproductivo no se ha producido a la misma velocidad.

Trabajo remunerado, precariedad y vigencia actual del discurso emprendedor

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Los medios de comunicación se encargan de repetir, una vez más, el mismo mensaje promovido desde el poder económico desde la anterior crisis de 2008: emprende. Ya en 2008-2010 la filosofía del discurso emprendedor como única alternativa frente a la crisis llevó a la ruina a miles de personas que capitalizaron el paro para emprender su propio negocio sin preparación, ni habilidades, ni aptitudes ni conocimientos. Gente que perdió la escasa protección social que tenía y a quienes se puede culpar individualmente del fracaso de sus proyectos empresariales, obviando los factores estructurales que les condujeron a esa situación, y engordando así el ejército del precariado con una situación económica límite, deseosos de volver a la protección del trabajo por cuenta ajena a cambio de unas condiciones económicas y laborales mucho peores que las que tenían antes de la crisis.

La brecha digital era esto

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Uno de los aspectos que me resultan más desoladores de esta pandemia ha sido ver explotar la ficción de que la brecha digital estaba prácticamente superada y ya era solo un fenómeno minoritario relacionado con personas de edad muy avanzada. El primer confinamiento, en marzo, nos pilló a todos con el pie cambiado y empezaron a emerger problemas derivados del cambio brusco de un modelo de educación presencial a otro online para el que muchas familias no estaban preparadas: hogares con una conexión a internet precaria o teniendo que tirar de datos móviles, familias con varias criaturas y sin ordenador o con uno solo para compartir entre padres teletrabajando y peques estudiando… por no mencionar directamente la ausencia de un […]

«Los inmigrantes nos roban el trabajo y presionan los salarios a la baja». FALSO

Se ha convertido en un axioma, es decir, una afirmación autoevidente que no requiere demostración, decir que la inmigración masiva en una zona o en un país conlleva el aumento del paro entre la población autóctona menos cualificada, y que los inmigrantes tiran los salarios a la baja puesto que compiten, en teoría, por el mismo tipo de puestos de trabajo manual que no requiere cualificación, los puestos de trabajo son limitados y la presencia de inmigrantes introduce más competencia en el mercado laboral. Dado que la población recién llegada aún no ha cotizado lo suficiente como para tener derecho a paro, el grupo al que nos referimos en muchos casos tampoco disponen de papeles como permiso de residencia y […]

Todos a fichar. Análisis de la primera semana de entrada en vigor

¿Qué tal la primera semana teniendo que fichar en el tajo? ¿Bien? ¿Estáis todos sanos y salvos, no hay nadie herido, nadie ha salido dañado por la medida? Esto de tener que fichar es nuevo para algunos. Otros muchos llevamos años, quizá incluso toda nuestra vida laboral, fichando a la entrada, a la salida y en los descansos, y os puedo asegurar que no duele. Para aquellos a los que la medida os ha pillado de nuevas, os comento algunas cosas que os interesarán: el registro de inicio y fin de la jornada laboral no tiene por qué coincidir con la entrada o salida del centro de trabajo. El registro que haya implantado vuestra empresa tiene que cumplir una serie […]

Brecha salarial y techo de cristal. Aclarando algunos conceptos

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Cuando hablamos de brecha salarial entre hombres y mujeres, es frecuente que el machirulado más recalcitrante nos responda agitando los convenios salariales con indignación y nos digan que señalemos una sola empresa en España donde se pague más a hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo. Pues así, a bote pronto, se me ocurre que una empresa pequeñita, casi desconocida, como es El Corte Inglés ha sido condenada varias veces por discriminación salarial a sus empleadas. Sí, he dicho varias veces. Y esta es una situación muy evidente, no siempre son más sutiles las discriminaciones en los procesos de selección, en los que directamente se descartan aquellos curriculums con nombre de mujer, o en las entrevistas de empleo en […]

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