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Perdona… ¿qué?

El PP dice que salimos de la crisis “gracias al esfuerzo de los que más tienen”

Carlos Floriano asegura que la economía española se recupera “sin tocar la educación ni la sanidad públicas”

Se nos mean encima y dicen que llueve.

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Comparaciones odiosas

A este post ya se le ha pasasdo el arroz, pero es que si me callo reviento. Dicen que las comparaciones son odiosas, pero algunas son más que pertinentes.

Andan los trabajadores de Canal 9 buscando el apoyo de la sociedad ante el cierre de la cadena autonómica, su lugar de trabajo. Cientos de personas irán al paro, más los cientos perjudicados por el ERE que se los llevó por delante hace unos meses. Soy de natural partidaria del trabajador en los conflictos laborales, pero es que en este caso me van a perdonar pero no me nace.

Me cuentan para que les apoye que Canal 9 podría haber sido una empresa viable pero que se la han cargado por culpa de la manipulación informativa a la que ha sido sometida, que ha ido perdiendo audiencia y dinero a espuertas con el paso de los años a medida que se degradaba su calidad como canal, que en lugar de ser un medio para la difusión de la cultura y el idioma propios lo han convertido en una herramienta de propaganda al servicio del poder y que no hay derecho. Y todo eso me parece muy bien, pero ¿dónde estaban todos esos que ahora lo denuncian? Colaborando con esa manipulación y esa propaganda, sin decir ni pío. Callados como putas.

A nadie se le pide que sea un héroe, ni que se juegue su puesto de trabajo a la ligera, que hay bocas que alimentar y con las cosas de comer no se juega. Pero ahí están los compañeros de TeleMadrid a quienes podían haber pedido consejo, a quienes podían haber imitado. Los trabajadores de Telemadrid llevan 7 años denunciando la manipulación a la que están siendo sometidos por el gobierno de Esperanza Aguirre. Hemos conocido todos y cada uno de los atropellos del gobierno de la Comunidad de Madrid; hemos sabido del despido de German Yanke por no ser más esperancista que la propia Aguirre; nos hemos enterado incluso quienes estamos lejos de poder sintonizar TeleMadrid de cómo “desde arriba” se han dado órdenes de programar documentales y películas relacionadas con ETA en el aniversario del 11-M; hemos conocido de primera mano cómo se obligaba a los redactores a utilizar imágenes de disturbios en Grecia para ilustrar informaciones sobre la Huelga General. Incluso nos hemos enterado de las preferencias de Sánchez Dragó por los coños jóvenes que no huelen a ácido úrico. Nos hemos cachondeado con campañas del tipo “Espe Jode Lo Que Somos”. Hemos perdido la cuenta de las veces que TeleMadrid se ha ido a negro. Y todo nos lo han contado a través de la web “Salvemos Telemadrid“, una página web creada y mantenida por los propios trabajadores del ente donde no se han callado ni una sola de las barbaridades que se han cometido en el canal autonómico, su canal de youtube y su cuenta de twitter con más de 8.000 seguidores. Y llevan 7 años contándonoslo, quien se ha querido enterar de la manipulación en TeleMadrid se ha enterado porque los trabajadores no se han callado nada.

¿Qué estaban haciendo los trabajadores de Canal 9 durante estos últimos 7 años? Estar callados como putas. Hasta que se han visto en la cola del INEM y ahora nos piden ayuda. Después de haber colaborado en la manipulación de la audiencia, después de no haber levantado la voz. Ahora me cuentan no sé qué de la obediencia debida, que se les debería caer la cara de vergüenza de pretender defenderse con un argumento que recuerda a los juicios de Nuremberg. Y me piden ayuda. Me piden apoyo. Me piden colaboración. Salvem Canal 9. Si hasta en 13TV que es privada y de lo más rancio que hay en el dial, la presentadora de uno de sus programas tuvo la valentía de decir en abierto que no estaba de acuerdo con la entradilla que acababa de leer, ¿y vosotros que sois más de 1.000 no tenéis valor para uniros y denunciar todo lo que estaba pasando ahí dentro? Tomaron una decisión: callar y obedecer, y ahora piden ayuda a los mismos a los que han estado manipulando. Un poco tarde, ¿no? Es de adultos hacerse responsable de las propias decisiones.

Y una puta mierda, amigos. ¿Para que siga siendo un instrumento de propaganda y de manipulación pagada con dinero público? ¿Mantener vuestros puestos de trabajo para que nos sigáis manipulando a costa de nuestros impuestos? No, amigos, no. Podéis echarle la culpa al gobierno si queréis pero en el fondo, si os queda un gramo de honestidad en el cuerpo, sabéis que habéis sido cómplices con vuestro silencio y con vuestra colaboración interesada y cobarde. ¿Te preocupaste tú por mí, de no engañarme mientras cobrabas del dinero público? No, ¿verdad? Pues ahora no me vengas a pedir ayuda para seguir mamando mientras me la clavas por la espalda otra vez. Prefiero una televisión pública cerrada antes que una televisión pública manipulada.

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Partido Popular: Oficina de colocación

Que cuando un partido político gana las elecciones en un determinado territorio intenta colocar a sus familiares y afines en cargos de confianza y de libre designación, es algo que sabemos desde hace mucho tiempo y no nos vamos a escandalizar ahora. Era algo que se intentaba llevar con mayor o menor discreción en cada caso, pero cada cierto tiempo aparecen listas con los familiares enchufados con mayor o menor mérito según el caso. Nada nuevo.

De hecho, cuando hablamos de mejorar la democracia y ahorrar costes en la administración, en contra del meme antipolítico que afirma que tanto cargo público nos sale muy caro (concejales sin dedicación completa, diputados de la oposición que se quedan sin sueldo, etc.), quien se toma este tema en serio argumenta que lo que realmente nos sangra son los “cargos de confianza” y “asesores de cargos públicos” que pueden ser nombrados hasta el infinito sin pasar por el filtro democrático y cuyo único mérito es la capacidad de lamer culos con pasión y regocijo.

Sin embargo, que un partido político tenga la desfachatez de hacer populismo con el desempleo y ofrecerse como oficina de colocación en un proyecto privado (si bien con apoyo público) ya es pasarse de la ralla.

Miguel Ángel López es Presidente y portavoz del grupo municipal del PP en Parla, Miembro del Comité Ejecutivo Regional del PP de Madrid y Consejero de Telemadrid. Mediante su cuenta de twitter (@ma_lopezdelpozo) y la web del Partido Popular en Parla, anuncia que quien quiera trabajar en Eurovegas puede dejar su curriculum en la sede de este partido político, y ellos se encargarán de tramitarlo. Textual (click para ampliar).

twitter ppparla

Al menos han tenido el detalle de no pedir explícitamente que añadan al curriculum el nº de afiliado, aunque suponemos que lo podrán buscar en su base de datos por DNI. Si esto no es tráfico de influencias, está peligrosamente cerca. En cualquier caso, es una práctica que no por extendida deja de ser denunciable. ¿Tiene algo que decir la inspección de trabajo al respecto?

 

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Cómo estoy viviendo yo la huelga general

En la radio:

Me gusta irme a dormir escuchando la radio. En La Ser a las 12 están con el carrusel deportivo, así que paso. Catalunya Radio tiene música puesta en lugar de la tertulia, están de huelga; en Radio Nacional de España están con programas enlatados, también están de huelga. Por la mañana CatRadio y RNE siguen en huelga mientras Francino en La Ser esquirolea, y en Prisa TV parece que hay un seguimiento mayor del 90%.

En el transporte público:

A las 7 de la mañana estaba esperando el tren. Antes de lo habitual, previsora que es una. Después de un buen rato esperando el tren, esta era la imagen del andén en la estación de Rodalies de Sabadell Norte, nada que ver con un día normal.

En el tren, normalmente en Cerdanyola ya va la gente de pie. Hoy hasta Torre Baró había asientos libres.

Llego a Plaza Catalunya. Salgo por los tornos. Esta es la imagen que presenta una de las principales arterias del transporte público de Barcelona.

En la calle: Hoy da gusto pasear por las ramblas. ¿Cuándo han estado así un día de primavera a las 8 de la mañana?

En transporte privado: Normalmente, circular por las Ramblas es imposible por los embotellamientos. Hoy parece un domingo de agosto, casi no hay coches.

Según parece, en Madrid están igual. Estación de Cercanías de Nuevos Ministerios, cogida de la web de la Cadena Ser.

Gran Vía de Madrid, prácticamente vacía. ¿Habéis visto la peli “Abre los Ojos”? Pues igual, pero de verdad. Foto chorizada de la web de la Cadena Ser.

En los medios online: Leo en la Cadena Ser que esta´huelga está teniendo más impacto que la del 2010 según los sindicatos ¡y los empresarios!

Consulto las encuestas de La Vanguardia. Curiosísimos resultados: ¿Apoyas la huelga? 73% SÍ. ¿Seguirás la huelga? 36% NO. Significativo cuanto menos. Sintomático del piquete empresarial existente.

En blogs: Jose Rodríguez tiene datos del seguimiento del primer turno, el que empieza el 28 a las 10 de la noche, a partir del consumo eléctrico durante las primeras horas del turno de noche. Es evidente que la industria ha tenido un paro fuerte, porque el consumo eléctrico es similar al de la noche del sábado al domingo.

En el inicio de los servicios a las 9 de la mañana también se detecta un bajón importante en el consumo eléctrico, similar al de un domingo. ¿Y qué actividad económica hay un domingo a las 9 de la mañana? Y este domingo ya se había cambiado la hora. El inicio de la jornada en el sector servicios también indica un seguimiento importante de la huelga.

Entro en Politikon y me encuentro con este post de Kiko Llaneras que mide el seguimiento de la huelga mediante los datos de la red eléctrica.

En Twitter: Son trending topics #EnHuelga y #Toma29M. Desde la Comunidad de Madrid se promueve el #29FotoAlPiquete, que ha sido colonizado por quienes siguen la huelga general.

Vía Armando el Pollo @Ludens76 me entero de que ni los chinos trabajan hoy, y vía David Donaire veo una foto de los Mossos d’Esquadra defendiendo la entrada a El Corte Inglés.

Este gráfico de Red Eléctrica se actualiza en tiempo real. La línea verde es la demanda prevista para hoy ya incluyendo la huelga general, y la línea amarilla la demanda real. Capturado a las 11:30 de la mañana. Las fotos anteriores son impresiones personales, pero estos datos son oficiales e incontestables.

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La Mejor Herramienta de Marketing: Empleados Felices

Los buenos líderes de empresa dominan el arte de dirigir con inteligencia emocional y sin duda alguna esto redunda en un incremento notable en las ventas de la compañía.

Si un empleado es feliz en su puesto de trabajo, está motivado y recibe energía positiva de sus superiores, mejora sus competencias, se esfuerza por hacer bien su trabajo, se fusiona con su producto, se compromete con los objetivos de la compañía, toma la iniciativa, se preocupa por innovar y utiliza sus mejores estrategias para ayudar a su empresa a conseguir sus logros. Cuanto mas felices somos más rendimos en el trabajo.

¿Cuantas veces hemos visto a amigos y familiares o nosotros mismos hemos estado manipulados por un equipo de dirección que nos ha desmotivado, que no tienen empatía en sus relaciones con los empleados y hemos comprobado cómo nuestra productividad bajaba a límites insospechados, que nuestra iniciativa e innovación desaparecía, que habíamos pedido la ilusión por el trabajo y cada lunes se convertía en un suplicio levantarse para ir a trabajar?

Como dijo aquel “no hace falta que me motives, pero no me desmotives”

Los empleados satisfechos son los mejores vendedores (…)

Un empleado que no es feliz y está desmotivado dificilmente podrá trasmitir felicidad y buenas vibraciones a sus clientes y consumidores. No será capaz de vender su compañía porque en el fondo subyace una falta de creencia en la empresa. Es importante añadir que el índice de absentismos en las empresas es mucho mayor cuanto menos feliz es la plantilla.

Visto en el blog de Fátima Martínez López.

Y ahora me explicarán si el ambiente que se respira en las empresas que apliquen la reforma laboral será el idóneo para tener empleados felices, eficaces, que transmitan pasión por lo que hacen y capaces de “vender” su empresa. Digamos que si te bajan el sueldo arbitrariamente hasta un 30%, si te cambian el horario de un día para otro con un lo tomas o lo dejas como argumento de peso, si ni a ponerte enfermo tienes derecho, y ojito porque en cualquier momento te enseñamos dónde está la puerta… ya me dirás si con ese ambiente puede uno estar motivado y “vender su empresa” con pasión.

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Joven, y para colmo, mujer

Este artículo de El País titulado “Joven, y para colmo, mujer” es un auténtico mazazo. Explica los motivos de la brecha salarial entre hombres y mujeres, por qué ellos acaparan la mayor parte de los puestos de responsabilidad en las empresas, y por qué la tasa de nacimientos baja y la edad media de la maternidad se retrasa. Hay pocas soluciones a corto plazo y la última reforma laboral no contribuye lo más mínimo a solucionar el problema. El futuro pinta cada vez más negro.

Hay un párrafo del artículo con el que me siento identificada desde hace años:

La mayor espinita que tiene Leticia es no poder permitirse ser madre. “Me encantan los niños. Y siempre pensé que, pasara lo que pasara, sería madre antes de los 30. Tengo 29 y ya lo he descartado. Es imposible. Me frustra pensar que quizá nunca esté en una situación suficientemente buena como para ser madre”, lamenta.

Quizá nunca esté en una situación suficientemente buena como para ser madre. Se me ocurren pocas cosas más tristes.

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Presencialismo de culo duro

Existe una práctica consolidada en las empresas en virtud de la cual es mejor trabajador aquel que “más horas echa”, lo que viene siendo aquel que más horas se pasa sentado en su silla, aunque sea mirando un punto fijo al infinito, jugando al solitario a la granja del Facebook o leyendo el Marca. Parece que la calidad del trabajo se mide en grados en función de la temperatura que alcance el tejido de la silla en contacto con el culo de quien la ocupa.

La inefable María Dolores de Cospedal, que de trabajar sabe un rato porque acumula cargos como quien colecciona cromos, ha venido a ahondar en esa tesis: En España hay que trabajar más horas.

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Pues no. No hay que trabajar más horas. Hay que trabajar MEJOR. Las horas que pasamos en el trabajo tienen que rendir más, que no es lo mismo.

Numerosos y solventes estudios vienen avalando desde hace años la tesis que indica que cuantas más horas pasamos en el puesto de trabajo, la capacidad de concentración baja, la productividad se resiente y por el contrario aumentan la irritabilidad y el mal humor. Incrementar el número de horas en el trabajo, como propone doña Cospedal, va directamente ligado al descenso de la productividad y de la calidad en el trabajo.

Lo que hay que lograr, y aún andamos en ello, es que los empleados rindan a tope durante todas las horas que pasan en el trabajo, o al menos el máximo número de ellas. Una buena organización del trabajo, objetivos realistas, atención a las necesidades vitales y orgánicas de los empleados (que un trabajador de una cadena de montaje, por ejemplo, no pueda ir al baño hasta que suene el pito no debe ser muy sano que digamos), canales de comunicación interna eficaces, retener y potenciar el talento interno con incentivos (que no tienen que ser necesariamente económicos) en lugar de con amenazas y coacciones. Pero no espero que lo entiendan porque precisamente la reforma laboral aprobada hace unos días por el Partido Popular va en línea díametralmente opuesta a lo que aquí propongo: aumento de la jornada, modificación de condiciones, cambios de horarios, bajadas de sueldos, y si no te gusta ahí tienes la puerta. A ver si te has creído que esto es la NASA o Silicon Valley.

Existen toda una serie de mejoras en las organizaciones, sencillas y económicas de implementar o incluso conllevarían un ahorro de costes (sería larguísimo detallarlas aquí) que contribuirían a mejorar sin duda la productividad sin necesidad de alargar hasta el infinito el número de horas “trabajadas”. Y si la capacidad de concentración baja del umbral mínimo aceptable, no es ni sano ni productivo seguir alargado la jornada laboral.

Si lo sabré yo, que cuando trabajaba para DMR Consulting (hoy Everis) no nos permitían salir de la oficina hasta las 3 de la madrugada (y solo solo tras mucho suplicar) y a las 9 o antes teníamos que estar de vuelta y frescos como una lechuga… Y así durante meses, no hay cuerpo que lo aguante. No sé si la señora Cospedal tiene en mente un modelo tan radical, aunque sospecho que tiene bastante claro que con cinco millones de parados, hay carnaza suficiente para alimentar la maquinaria.

Nunca se insistirá suficiente en que un empleado motivado es un empleado productivo y comprometido, mientras que un trabajador encabronado… Pues no lo es. Y no lo será por muchas horas que pretendas tenerlo atornillado a la silla. Es que es tan básico que da hasta vergüenza tener que repetirlo a estas alturas. ¿Esas cosas no las enseñan en ESADE ni en los másters MBA? Pues deberían.

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