Joven, y para colmo, mujer
Este artículo de El País titulado «Joven, y para colmo, mujer» es un auténtico mazazo. Explica los motivos de la brecha salarial entre hombres y mujeres, por qué ellos acaparan la mayor parte de los puestos de responsabilidad en las empresas, y por qué la tasa de nacimientos baja y la edad media de la maternidad se retrasa. Hay pocas...
Trabajo y talento
No hay nada que ponga más nerviosa a una persona con mucho talento y ganas de trabajar, que la mediocridad. Sebas Muriel @sebasmuriel Lo único peor que un idiota es un idiota con autoridad. Visto en Marketing Directo Será coincidencia, pero leer estas dos citas en un mismo día me han hecho acordarme del Principio de Peter. Uno pensaría que,...
Presencialismo de culo duro
Existe una práctica consolidada en las empresas en virtud de la cual es mejor trabajador aquel que «más horas echa», lo que viene siendo aquel que más horas se pasa sentado en su silla, aunque sea mirando un punto fijo al infinito, jugando al solitario a la granja del Facebook o leyendo el Marca. Parece que la calidad del trabajo...
A ver si me explico
Yo no quiero que se protejan artificialmente puestos de trabajo inviables por la vía de hacer imposible el despido a causa de una indemnización alta. Lo que quiero es que se protejan a las personas con un sistema de protección por desempleo potente y con facilidades para reincorporarse al mercado laboral. Si eso es ser de derechas, pues será que...
¿De verdad es tan importante es la indemnización por despido?
Es decir, entiendo que para los empresarios que se plantean reducir plantilla es un factor importante a valorar de cara a decidir quien se queda y quien tiene que marcharse. Y con una tasa de paro tan escandalosa como la española, una contracción del consumo interno brutal y el acojone colectivo al que nos vemos sometidos, si tenemos en cuenta...